公司职员的责任心是企业发展的保证！

我们要有强烈的责任意识，是员工尽职、尽责才是巨大精神支柱,完成各项工作重要信号。从意义上说，职员责任意识大程度上决定企业发展的命运。职员责任意识的匮乏,往往会成为企业营销不善的因素。一个企业是否能持续发展,增强持久竞争力，在程度上取决于企业各阶层人员的学习能力，企业的核心竞争力和长盛不衰的持久动力。
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公司人员责任的大小与他的家庭教育文化有关，通过企业文化的宣导，可以营造出以人为本,团结,相互信任和睦氛围，增强团队把自己和企业看成实现共同目标，如果员工对企业的责任感不是很强，即便付出劳动也是勉强的，如果员工每天工作都是在应付，也从来不会主动关心企业的发展方向，我们的企业肯定缺少前进的动力。所以，充分理解员工基础采用相关措施。
1、让员工的劳动和收入成正比，岗位定责，说白了就是定任务，虽然不能直接增强员工的责任感，我们可以消灭员工中（搭便车）的现象。
2、管理不规范的公司员工的责任感是自动增强的，同样职员责任感很强的企业往往是那些管理很完善很到位的企业。
3、尽最大提供员工个人发展空间，让每个员工能在公司都能实现个人人生价值，员工个人价值的实现同时也是企业发展进步的方向。
总而言之，发展需要员工责任感加强作保证。办公家具完全有理由相信。只要我们每个员工行动起来，为企业多一点付出，多一点责任，我们的明天会更加灿烂！
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